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Tops a écrit :Nota : si son employeur le vire et qu'il peut prouver que les délais de livraison impliquent de rouler a des vitesses limite, il y a moyen de mettre son employeur face a ses responsabilités.renaud44240 a écrit : Et ca c est passé de nuit ...
Merci les gars en effet je pense qu un avocat va lui etre nécessaire
De plus sans permis il attend son licenciement
Merci zoulou 72, mais j ai toujours du mal avec les donneurs de leçon, impossible pour moi d ignorer un lascar planqué derrière son PC qui me dit " qu il faut assumer, que ça peut avoir de graves incidences, ou qu il aille jouer sur circuit "
Bref comme je disais hors sujet
Ne pas hésiter a prendre là aussi un avocat en droit du Travail. Oui cela peut coûter cher mais cela vaut le coup. Au besoin la mienne est top et travail a l'heure (donc elle ne prend pas un % des gains négociés ou prud'homme). Dans tous les cas, qu'il n'hésite pas a mettre la pression sur son boss, a priori tu as l'air de dire que son comportement routier est directement lié a la pression. D'expérience je sais que tous les employeurs font des conneries lors du licenciement (trop complexe) et j'ai toujours eu gain de cause sans passer par un tribunal (négociation + avocat c'est suffisant).
[hr]
Ca risque de coûter un peu de fric en frais d'avocat tout cela mais bon ... Se retrouver sans taf et sans chômage coûtera plus cher encore.
Tops a écrit : Pitoyable ? Pas plus que de négliger un aspect ultra dangereux de la relation employer employeur pour une entreprise.
OK j'ai généralisé un peu vite mais j'ai bossé pour un paquet de société et le sujet code du travail est un parent pauvre dans notre pays... Trop complexe, trop cher... Et en bon financier je suis le premier à devoir calculer le rapport coût de prévention vs risque de litige (et c'est rarement en faveur du premier malheureusement).
Pauvre France oui car tu as besoin d'un avocat pour comprendre comment gérer tes salariés, pas pauvre France parce qu'un salarié peut utiliser le droit à son avantage (comme le patron d'ailleurs).
Tops a écrit :
Sinon en passant... Va tenter de bosser dans un pays plus cool côté lois du travail pour le patron et tu vas voir que le revers de la médaille est l'extrême mobilité des salariés qui se barrent du jour au lendemain sans avoir le justifier et sans préavis... Ça peut être relativement coton à gérer
Robby a écrit : mais je crois que si les gars se barrent c'est qu'ils trouvent mieux ailleurs c'est alors au patron de faire en sorte que ce ne soit pas le cas. Je trouve ça beaucoup plus vertueux qu'en france ou la notion de mérite est bien trop souvent oublié coté patron et salarié...
Tops a écrit :
Sinon en passant... Va tenter de bosser dans un pays plus cool côté lois du travail pour le patron et tu vas voir que le revers de la médaille est l'extrême mobilité des salariés qui se barrent du jour au lendemain sans avoir le justifier et sans préavis... Ça peut être relativement coton à gérer
Robby a écrit :
Par contre je trouve scandaleux qu'en france le droit soit si complexe et protecteur pour le salarié que ça amène à des dérives ecoeurantes.
Je trouve décevant que tu conseils cette façon de faire